توسعه فردی و تحول سازمانی

اهداف و حوزهٔ انتشار

نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی یک نشریه علمی معتبر با دسترسی آزاد است که به انتشار پژوهش‌های باکیفیت در حوزه‌های توسعه فردی، رفتار سازمانی، رهبری، مدیریت منابع انسانی و تغییرات تحول‌آفرین در نهادها و جوامع اختصاص دارد. این نشریه به عنوان یک بستر میان‌رشته‌ای عمل می‌کند و پژوهشگران، دانشگاهیان و متخصصانی را که به دنبال کشف راهبردهای نوآورانه برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی هستند، گرد هم می‌آورد. هدف اصلی این نشریه ترویج تبادل دانش و مشارکت در گفتمان علمی و حرفه‌ای از طریق انتشار پژوهش‌های پیشرفته، مطالعات تجربی، چارچوب‌های نظری و مطالعات موردی کاربردی است. نشریه تلاش دارد تا با ارائه یافته‌های علمی معتبر، پیوند میان پژوهش و عمل را تقویت کند و به ارائه بینش‌های عملی برای ایجاد تغییرات معنادار در محیط‌های سازمانی کمک کند. نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی از فرآیند داوری دقیق بهره می‌برد تا بالاترین استانداردهای علمی را رعایت کند. این نشریه از یک سیستم داوری دوسو ناشناس پیروی می‌کند، که در آن هر مقاله توسط دو یا سه داور متخصص ارزیابی می‌شود. مقالات منتشرشده باید اصیل، دارای روش‌شناسی قوی، و دارای سهم علمی قابل‌توجهی در حوزه توسعه فردی و سازمانی باشند. به عنوان یک نشریه با دسترسی آزاد، ما متعهد به ارائه دسترسی نامحدود به پژوهش‌های باکیفیت هستیم تا محققان، متخصصان و عموم جامعه بتوانند بدون محدودیت مالی یا نهادی از آخرین پیشرفت‌های این حوزه بهره‌مند شوند. این رویکرد به انتشار گسترده دانش در سطح جهانی کمک کرده و دسترسی آزاد به نتایج علمی را تسهیل می‌کند. این نشریه به‌صورت آنلاین منتشر می‌شود و پذیرای مقالات پژوهشگران از سراسر جهان است. ما از دیدگاه‌ها و روش‌شناسی‌های متنوع از جمله پژوهش‌های کیفی، کمّی و ترکیبی استقبال می‌کنیم و در تلاشیم تا محیطی پویا برای تبادل ایده‌های نوآورانه و مباحث علمی فراهم کنیم. اهداف و چشم‌اندازها نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی متعهد به انتشار پژوهش‌های پیشرو در زمینه تعامل بین رشد فردی و موفقیت سازمانی است. این نشریه تلاش دارد تا درکی جامع از تأثیر توسعه فردی و حرفه‌ای بر اثربخشی سازمانی و تغییرات اجتماعی ارائه دهد. ما به انتشار پژوهش‌های علمی، مقالات مروری، مطالعات موردی و مقالات نظری که به طیف گسترده‌ای از موضوعات مرتبط پرداخته‌اند، اهتمام داریم که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: توسعه فردی و رهبری: بررسی توسعه مهارت‌های رهبری، هوش هیجانی، انگیزش، خودکارآمدی و راهبردهای رشد فردی. رفتار و فرهنگ سازمانی: پژوهش در زمینه محیط سازمانی، فرهنگ، اخلاق و پویایی‌های رفتاری که بر عملکرد نیروی کار تأثیر می‌گذارد. توسعه منابع انسانی: مطالعات مربوط به مدیریت استعدادها، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد و مسیرهای پیشرفت شغلی. رفاه در محیط کار و تاب‌آوری روان‌شناختی: تحقیقات درباره مدیریت استرس، پیشگیری از فرسودگی شغلی، تعادل کار و زندگی، و سلامت روانی در محیط‌های کاری. نوآوری و مدیریت تغییر: بررسی تحولات سازمانی، سازگاری دیجیتالی، چالش‌های فناوری و راهبردهای ایجاد انعطاف‌پذیری سازمانی. کارآفرینی و راهبردهای کسب‌وکار: مقالاتی در حوزه رهبری کارآفرینانه، نوآوری در مدل‌های کسب‌وکار، و تصمیم‌گیری‌های راهبردی در محیط‌های رقابتی. تنوع، برابری و شمول: پژوهش‌هایی در زمینه تنوع نیروی کار، عدالت جنسیتی، شایستگی‌های فرهنگی و راهبردهای رهبری فراگیر. این طیف گسترده از موضوعات باعث می‌شود که نشریه به یک منبع ارزشمند برای دانشگاهیان، سیاست‌گذاران و متخصصان صنعت تبدیل شود که به دنبال درک و اجرای راهبردهای توسعه فردی و تحول سازمانی هستند. بیانیه دسترسی آزاد نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی به اصول انتشار با دسترسی آزاد پایبند است. تمامی مقالات منتشرشده در این نشریه به‌طور رایگان و بدون هیچ‌گونه محدودیت اشتراک یا پرداختی برای خوانندگان در سراسر جهان در دسترس هستند. با پذیرش مدل انتشار دسترسی آزاد، ما اطمینان حاصل می‌کنیم که پژوهش‌های علمی به طور گسترده توزیع شده و در اختیار پژوهشگران، متخصصان، سیاست‌گذاران و عموم مردم قرار می‌گیرد. این نشریه از مدل دسترسی آزاد طلایی پیروی می‌کند، به این معنا که تمامی مقالات پس از بررسی دقیق، داوری علمی، و پذیرش، بلافاصله در دسترس عموم قرار می‌گیرند. نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی از مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC 4.0) پیروی می‌کند که به خوانندگان اجازه می‌دهد تا مقالات را دانلود، به اشتراک بگذارند و در پژوهش‌های غیرتجاری از آن‌ها استفاده کنند، مشروط بر اینکه نویسندگان اصلی و منبع به‌درستی ذکر شوند. حق نشر و مجوز نویسندگان مقالات منتشرشده در نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی تمامی حقوق مادی و معنوی اثر خود را حفظ می‌کنند. مقالات تحت مجوز بین‌المللی کرییتیو کامنز (CC BY-NC 4.0) منتشر می‌شوند، که به افراد اجازه می‌دهد: به اشتراک بگذارند: مقاله را در هر قالبی کپی و توزیع کنند. اقتباس کنند: مقاله را تغییر داده و بر اساس آن اثر جدیدی خلق کنند. با این حال، شرایط زیر باید رعایت شود: نسبت دادن اثر: نویسندگان اصلی و نشریه باید به‌درستی ذکر شوند. استفاده غیرتجاری: استفاده از مقاله فقط برای مقاصد غیرتجاری مجاز است. سیاست مقابله با سرقت علمی نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی به شدت با سرقت علمی مخالف است و تمامی مقالات ارسالی را با استفاده از نرم‌افزار iThenticate برای تشخیص اصالت بررسی می‌کند. اگر مقاله‌ای حاوی محتوای سرقت شده باشد، بلافاصله رد خواهد شد. در صورت اثبات سرقت علمی پس از انتشار، مقاله پس گرفته شده و نویسندگان و دانشگاه‌های مربوطه مطلع خواهند شد. هزینه پردازش مقالات (APC) برای تأمین هزینه‌های فرآیند انتشار، هزینه پردازش مقاله (APC) برابر با 3,000,000 تومان است. این هزینه شامل موارد زیر می‌شود: مدیریت فرآیند داوری و ویرایش علمی. انتشار دیجیتال و بایگانی بلندمدت. نمایه‌سازی و انتشار مقاله در پایگاه‌های علمی. فرآیند داوری علمی نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی از یک فرآیند داوری دوسو ناشناس پیروی می‌کند: ۱. بررسی اولیه: تطبیق مقاله با اهداف نشریه، بررسی فرمت و کنترل سرقت علمی. ۲. ارجاع به داوران: ارسال مقاله برای دو یا سه داور متخصص. ۳. ارزیابی داوران: بررسی کیفیت علمی، نوآوری، و روش‌شناسی مقاله. ۴. تصمیم‌گیری نهایی: پذیرش، اصلاح یا رد مقاله. ۵. اصلاحات نهایی: بررسی مجدد مقاله پس از انجام اصلاحات موردنظر داوران. سیاست‌های بایگانی و مخزن‌گذاری نشریه توسعه فردی و تحول سازمانی از سیاست‌های بایگانی بلندمدت برای حفاظت از مقالات منتشرشده پیروی می‌کند. بایگانی در وب‌سایت نشریه: تمامی مقالات به‌صورت دائمی در وب‌سایت نشریه ذخیره می‌شوند. خودبایگانی توسط نویسندگان: نویسندگان می‌توانند نسخه پیش‌چاپ و پس‌چاپ مقاله خود را در مخازن دانشگاهی و وب‌سایت‌های شخصی قرار دهند.

مقالات اخیر

آخرین به‌روزرسانی: ۲۱ شهریور ۱۴۰۵

• Designing a Thematic Network of Employee Experience in the Health System: A Qualitative Study at Mashhad University of Medical Sciences

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.247

• Designing an Effective Administrative Health Model and Evaluating Its Impact on Organizational Commitment: A Case Study of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.255

• Identification of Sociological Components of Women’s Employment on Family Authority: A Qualitative Study Using Thematic Analysis among Working Mothers in District One of Tehran

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.213

• Identifying and Validating Coaching Components for Managers of Government Organizations with an Emphasis on Sustainable Human Resources

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.219

• Modeling the Mediating Role of Ambidextrous Leadership in the Relationship between Quantum Leadership and Organizational Intelligence in the Governmental Trading Corporation of Iran

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.251

• The Relationship between Talent Management and Organizational Transparency in the Veterinary Organization of Iran

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.254

• From Micro-Oriented to Environment-Oriented: Designing a Four-Part Qualitative Model of Moral Capital in State-Owned Corporate Banking

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.217

• Identifying the Components of Talent Management Based on Good Governance in the Sports Organization

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.239

• Managers’ Lived Experiences of the Concept of Invisible Employees in Governmental Organizations: A Case Study of the Ministry of Culture and Islamic Guidance

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.238

• Validation and Prioritization of Organizing Themes in the Implementation Model of Therapeutic Policies in University Medical Hospitals

  ۱۱ دی ۱۴۰۴10.61838/kman.jpdot.261